Bilans de compétences et évolution professionnelle à Saint-Malo, Dinan et en distanciel.
Le bilan de compétences ? Pourquoi ? Comment ?
Le bilan de compétences vous permets :
- De mieux vous connaître : Qui êtes-vous vraiment? De quoi avez-vous vraiment envie ou plus envie? Quels sont vos traits de personnalité?
- D'identifier précisément vos compétences professionnelles, personnelles, évaluez vos aptitudes, intérêts professionnels et motivations.
- Définir votre projet d’évolution professionnel : Trouver, préciser et valider un projet professionnel, bâtir un plan d'action d'évolution ou de reconversion professionnelle, vous aider à vous positionner sur le marché de l'emploi.
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences quelle que soit votre situation : salarié(e), agent(e) de la fonction publique, indépendant(e), inscrit(e) à Pôle Emploi, votre âge, votre secteur d’activité, votre qualification ou absence de qualification, vos compétences…
Aucun prérequis, ni niveau spécifique ne sont demandés. Toutefois, votre engagement dans la démarche est la clé d'un bilan réussi!
Vous n'avez pas l'obligation d’informer votre employeur si vous réalisez votre bilan de compétences en dehors de vos heures de travail.
Le bilan de compétences est-il fait pour moi ?
Depuis quelques temps, les questions tournent dans votre tête...
- Comment redonner du sens à mon travail ?
- Je suis attiré par les métiers du prendre soin mais est-ce vraiment fait pour moi ?
- Je ne parviens plus à concilier ma vie personnelle et ma vie professionnelle ?
- Est-ce que je dois changer de métier ? Me reconvertir ? Je n’ai aucune idée de ce que je veux faire ? De quoi suis-je capable ?
- J'aime mon métier d'aide-soignant mais mon dos me fait souffrir!
- Comment rebondir après un arrêt de travail pour burn-out ? Comment reprendre confiance ?
- Je me sens épuisé !
"Vous avez frappé à la bonne porte!"
Le métier idéal n'existe pas!
Mais le bilan de compétence est LA solution pour trouver VOS réponses à VOS questions.
Votre bilan de compétences...
Plus qu'un simple inventaire de vos compétences, le bilan est un espace de parole et d'échanges destinés à :
- Lever des incertitudes, des doutes, des croyances...
- Améliorer la connaissance de soi, de ses ressources pour vous révéler et révéler votre potentiel.
- Reprendre confiance en soi et envisager de nouvelles possibilités réalistes et réalisables.
- Envisager une vie professionnelle placée sous le signe du plaisir!
C'est pourquoi, je favorise les accompagnements en présentiel. Toutefois, je suis en mesure de vous proposer un bilan de compétences 100% digital ou mixte.
Nous étudierons ensemble la solution la plus adaptée à votre situation.
Prêt(e) à embarquer pour ce voyage passionnant?
Le premier rendez-vous d'une heure est gratuit et libre de tout engagement!
POUR :
- Vous permettre d'exprimer librement votre demande.
- Vous aider à clarifier celle-ci, s'assurer qu'elle s'inscrit bien dans le cadre du bilan de compétences et vous guider le cas échéant vers la solution la plus adaptée à vos besoins.
- Vous présenter la prestation et ses modalités ainsi que les solutions de financement envisageables.
⇒ Le bilan de compétences peut-être financé via votre compte personnel de formation ou par le pôle emploi (parlez-en à votre conseiller). Votre entreprise peut prendre en charge votre bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement des compétences.
Vous pouvez dès à présent vous renseigner : ICI
La formation "bilan de compétence" de 24 heures s’articule en trois étapes comme stipulé dans le code du travail.
- 16 heures d'entretiens individuels et personnalisés.
- 8 heures de travail personnel sous la forme de tests de personnalité, jeux et travail introspectif.
1. La phase préliminaire consiste à analyser votre demande et identifier votre besoin en vous expliquant le déroulement du bilan de compétences et les étapes clés afin de vous permettre de comprendre l’objectif à atteindre. Il s’agit également de définir le format le plus adapté à vos besoins ainsi que de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan de compétences.
2. La phase d’investigation vise à élaborer votre projet professionnel (une ou plusieurs alternatives) en toute lucidité et pertinence. Je vous guide pas à pas en adaptant les outils, les techniques et l’approche à votre profil.
3. La phase de conclusion recense dans un document de synthèse, tous les résultats détaillés de la démarche et notifie aussi les conditions et moyens de la réalisation du ou des projets au travers d’un plan d’action réaliste et réalisable.
Un rendez-vous de suivi vous est proposé 6 mois après la fin de votre bilan.
Par mail, par téléphone ou en visioconférence, je reste disponible en cas de besoin ou de questions pendant ou après le bilan.